??? 说得太透了,什么是知识,见识和胆识(经典) 亚博在线娱乐唯一官网,亚博app官方下载最新版,亚博app赛事直播网

说得太透了,什么是知识,见识和胆识(经典)

?? 信息来源:时间:2019-09-28 20:35:24

千年铜州 活力北流

  一直无法描述那些低学历的成功者,这篇文章点出来了。只有知识是不够的,见识是知识的升华;仅有见识也不行,关键时刻还要有胆识。房谋杜断,一个有见识,一个有胆识。
由此看来,拥有知识离成功还有很远的距离。
由于职业方面的原因,我身边一直围绕着一批营销人。跟我走得越近,受到的批评越多。
屈云波就十分郑重地建议我多表扬少批评,但我只有在批评的时候,才能讲出点有价值的东西,所以,仍然是批评多于表扬。
职业经理人最大的问题并不在于不进步,不提升,而在于:进步了,提升了,却没有能够分阶段改变自己的命运。
进步了,提升了,就容易产生满足感,就容易心安理得。但如果没有发生质变,就可能在满意中、得意中被突然淘汰。
学习是进步的阶梯。
我们不妨将这个阶梯分为三个层次:
第一层次:知识
学习产生知识。在这里,知识是间接经验。
“这个人有知识”,意味着肚里有货。
第二层次:见识
思考、研究并将外来知识和自己的实践结合起来,产生见识。在这里,见识是由间接经验和直接经验转化而来的,既是知其然的知识,也是知其所以然的知识。不再是简单的拿来主义,而真正成为自己的、并且得到了升华的东西。
“这个人有见识”,意味着认识问题的水平很高,脑子里有货。
第三层次:胆识
知行合一产生胆识。慎于言敏于行,而且三思而行。敢于将自己的认识付诸行动,持续的历练必然产生胆识。秀才造反,十年不成,原因就是缺乏胆识。
一个人能够做什么,做到什么程度,取决于知识。这也是我们经常所说的专业度;
一个人能够走多远,提升到什么高度,取决于见识。这也是我们经常所说的水平;
一个人能够取得什么成就,取决于胆识。有知识、有见识,但不敢采取坚决行动的人,其结果只能是“小人常戚戚”——“小人”没有胆识之人也。个人认为,那些所谓怀才不遇的人,大抵属于这种情况。
物以类聚,人以群分。那么,将营销人分成若干群体的东西是什么呢?我想,应该是知识、见识和胆识。根据博友对我不同文章的兴趣,我大致就可以进行基本的分类:没有共同的思考,是不可能产生共鸣的,在哪些问题上产生共鸣,人们就在哪个层次上契合。

蜘蛛池